正社員よりも軽く見られがちな派遣社員ですが、正社員と同等の収入を得られる権利を持っています。
たとえば出産休暇を正社員と同じように申請することができ、産前6週間、産後8週間は出産休暇を取ることが許されています。この出産休暇中と、その後の30日間の解雇は違法とされていますので、「派遣社員なのに出産休暇を取ったから契約を解除」は通らないのです。
1年以上勤務しており、子どもが一歳になった後も雇用される見込みがあるのであれば、育児休暇も取ることができます。生理休暇だって取ることができるのですよ。
育児休暇は女性だけでなく、男性でも取ることが可能ですので、夫婦で協力しあって育児をすることだってできますし、そこに派遣社員がどうこうというのは関係がないのです。

派遣社員は、正社員と違い、その会社と直接的な契約をしていません。派遣もとの会社と契約を結び、派遣されているからです。派遣先の会社でのトラブルや悩みは、多くの場合は、派遣もとの会社へ相談することになります。
同じ内容の仕事をしても、正社員と契約社員の報酬は違いますし、派遣社員という立場は、会社からの保証もない弱いものでもあります。そのために理不尽な思いをしたという派遣社員もいますが、現在は、こうしたことのないよう派遣社員の権利も守られています。
正社員と比較して有利だと思うこともあれば、理不尽だと思うこともあるでしょう。でも、自分が選んだ派遣社員という立場に誇りを持ち、毅然とした態度で仕事に臨みましょう。